巧妙应对面试，抓住生活饭碗

　　跳槽者，慎重回答离职原因

　　每个跳槽的应聘者，在面对面试官时，都会被问到离开原来单位的原因。当你遇到类似问题时，切不可漫不经心地回答。对于一些普遍性的原因，如“大锅饭”阻碍了自身的发展，上班路途太远，专业不对口，结婚、生病等都是人们可以理解的原因，可以如实道来。但是，有些原因在回答时一定要谨慎，千万不要随意地说出，这会给你的求职带来阻碍。

　　前任上司

　　当面试官问到你离职原因是否和你的前任上司相关的时候，这时对你的前任上司切不可妄加评论，要知道现在招聘你的面试官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说前任上司不好，他就会认为你也会在别人面前说他的不好，使得他对你抱有成见。李娜是一位工作经验丰富、工作能力很强的秘书。当招聘她的女经理问她：“小姐，你人这么漂亮，举止优雅，学历又高，难道你原来的上司不喜欢你吗？”

　　李娜微笑着说：“也许正因为美的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。”李娜并没有说原上司的好与不好，但一句“情多累美人”既让人同情也让人爱怜。结果李娜很顺利地走上了新岗位。一个人要在社会中生存，就得与各种各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。 

　　工作压力太大

　　现今社会节奏很快，竞争很激烈。大多数年轻人一踏入社会就要承受来自竞争中各方面的压力，这些压力要求我们必须处于高强度的工作状态。如果你总是说，原单位工作压力太大，很难适应，这会使得现在的招聘单位对你失去信心。王伟原来在某报社专刊部做记者。报社要求记者一个月必须完成一定字数的家电行业的文稿，而且还要负责广告版面。中文系毕业的他对家电等市场行情不是很了解，要写这方面的文章，感到力不从心，压力太大。于是他到另一家报社应聘新闻记者。负责招聘的面试官问他，你是否觉得在原来的报社工作压力太大？王伟说：“作为年轻人，工作压力大点没关系，最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”李强如愿以偿进了该报社新闻部。自此他如鱼得水，许多文章都获了奖，并且很快当上了新闻部主任。随着市场化程度的提高，无论企业内部还是同行业间，竞争都日趋激烈，这是无法避免的，而且作为现代企业的员工，你必须具备适应激烈竞争环境的能力。

　　收入太低，分配不公

　　当你跳槽去另外一个单位面试的时候，如果面试官问你离职原因是否和收入有关时，你要是直截了当地说出确实是因为收入太低才离职，那么面试官一定认为你是单纯地为了收入，而且太计较个人得失，并且会在心里想：“如果有更高收入的单位，你肯定还会离开这里的。”这种理念一旦形成，面试官就可能对你不理不睬。小杨原在一家效益较差的企业做行政工作，到现在的单位应聘时，面试官便问他：“你是不是觉得原来收入太少，才想要换工作的？”小杨说：“在原来的单位我的工资还算高的，关键我学的是财会专业，又有会计师职称，来应聘会计职位是最适合不过的了。”现在大多数企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，其目的在于用物质刺激手段提高业绩和效益；同时，很多单位都采取了员工收入保密的措施。

　　所以，被问及这类问题的时候，你要表明你原单位的工资太少，还要表明这并不是你离开原单位的主要原因。切记不要将分配不公作为离开原单位的借口。只有这样的回答，才利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。