收入分配改革实施细则年底前出台

　    充分博弈

　　“如果穷人永远穷，中产阶级始终中产，那任何人都没有梦。”杨宜勇认为，国民收入分配格局背后，不仅是深层次的体制问题，与中国社会文化亦有关联，“日本一些公司，管理层与底层员工工资差距不过三倍，中国一些企业则有70倍的差距，人与人之间的能力差距恐怕不会有收入差距这么大。”

　　反观部分国家的改革经验，只有当每个人公平分享社会资源，富人、中产、穷人相互尊重，社会利益才不会固化，矛盾也容易化解。

　　“收入分配调整不仅是政府政策，每个人都不能做改革的看客，”杨宜勇提出自己的主张，“比如企业员工不能等着国家文件涨工资，也不能只盯着工会主席，需要提高自身的谈判能力，建立有力的工会，聘请谈判专家、会计师、律师等专业人士解决问题。”

　　全国人大常委、经济学家郑功成也主张，惟有经过民意的充分博弈，收入分配改革才可能均衡兼顾各个群体的权益。

　　据了解，《实施细则》并不排除征求公众意见的可能。杨宜勇提出，公众应当淡化文件本身，积极参与改革的讨论与推进，拿出成文的意见，“《劳动合同法》征求意见时，外资企业普遍参与，有的甚至提交了三五百页意见，而中国一些民营企业只是满腹牢骚，但法律刚施行，他们就要求修改。”  （记者/王家敏）