2010年十大职业薪水将上涨

　　终于要告别2009年了。据德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）进行的一项调查显示, 在2009年，多达85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是，主管们比普通员工的境遇更差，66%的高级经理人未获加薪甚至遭遇减薪，在普通员工中，这一比例为54%。

　　明年情况似乎将有所好转。首先，据薪酬咨询公司华信惠悦（Watson Wyatt）进行的调查显示，2009年冻结了薪酬的公司中，一多半（54%）正打算在2010年初予以解冻。

　　发生上述转变的原因是：在接受调查的公司中，华信惠悦的研究员发现，近40%的公司认为自身财务状况正开始好转，或者至少将不会再恶化，而在今年8月，该比例仅为27%。

　　不过，韬睿咨询（Towers Perrin）的一项研究指出，在大部分公司，薪水涨幅都不会超过3%。这肯定比不加薪要强，但在经济衰退前的2007年，薪水涨幅的中位数为近4%，相比之下，3%显然不算高。

　　一些雇主似乎在考虑发放股票而非现金。嘉信理财（Charles Schwab）11月对200家公司的调查显示, 尽管市场剧烈震荡，仍有25%的公司计划在来年增加股票福利计划。

　　那么，现在谁最有可能获得加薪？答案就是，那些掌握紧缺技能的人，因为他们能发挥某种战略性作用。

　　人力资源服务的巨头罗伯特·哈夫国 际（Robert Half International）首席执行官马克斯•麦斯默（Max Messmer）表示：“各公司现在都愿意在具备特定技能的职员身上投资，这些员工能帮它们抓住危机中崭露头角的机会。”

　　不久前，纵观信息技术与金融行业，罗伯特•哈夫国际的研究员确定了10个领域，薪酬总体水平将保持稳定或上升，并且2010年的起薪将高于平均水平。这10个领域如下：

　　1.税务会计师。拥有2到3年大公司工作经验、过往节税业绩出色的税务会计师，其平均起薪为46,500至61,500美元。

　　2.合规主管。新的法规与会计规则使得公司对合规专家的需求增加，即便在小公司，合规专家的起薪也能达到83,750至108,500美元。