华夏基金2010年人均年薪90万

　　就在2009年初，鉴于华夏基金股权违规的情况，监管部门先后出具监管函，催促华夏基金股权符合规范，并暂停了华夏基金公募基金新产品、专户新业务的审批和备案。直到2010年6月份，中信证券公开表态，将公开转让51%的华夏基金公司股权。之后，市场一度传闻，有5家机构准备接手华夏基金51%的股权，其中包括一家美国基金、苏宁电器(002024)等企业，各持股权份额都在10%左右。

　　 首份基金“工资单”曝光

　　而在股权转让公告发布的同时，华夏基金2010年“工资单”也随之曝光。

　　公告显示，华夏基金公司2010年“现金流量表”中包含了“支付给职工以及为职工支付的现金”。据此，记者先后请教多位熟悉上市公司财务报表的人士，他们均指出，“支付给职工以及为职工支付的现金”这一指标反映的是公司实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括该报告期实际支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，以及为职工支付的其他费用。

　　上述公告清楚表明，在2010年，华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”一栏对应的金额为6.32亿元，而根据中信证券2010年年报显示，截至2010年12月31日，华夏基金员工人数为695人。这样算下来，华夏基金2010年人均收入为90万元。照此算法，在2009年、2008年，华夏基金人均收人为124万元、130万元。

　　 高薪酬难阻人才流失

　　不过，面对这样的高薪酬，基金公司依然难阻人才流失。

　　昨日，就在股权转让的同时，有媒体报道华夏基金机构部投资总监郭树强已于近日离职的消息，并透露其新东家为天弘基金，而郭树强将担任天弘基金总经理一职。由此来看，即使是业内排行老大的华夏基金，也无法避免人才流失的尴尬。

　　其实，今年以来，基金公司高管跳槽频繁，迄今早已超过10人。而对于投研骨干和市场营销精英，近期更是掀起一股券商“回流潮”。一面是高薪酬，一面是人才的迅速流失，基金公司面临的发展难题实在不少。