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科学研究:女性比男性更优秀?

    来源: 身边的经济学      作者:安德斯·因赛特
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1.未来是女性的

尽管目前男性在中高层的管理者当中依然占据着绝大多数,但10年后,伴随着自动化的发展,他们将逐渐失落。

为什么?

因为,未来发展的方向很明显是“零工经济”:自由职业者和“小微创业者”为了一个项目组成临时的团队,完成眼前的任务;透明度、信任以及有效的调控由技术负责;项目本身则是新的主管。

在这一模式下,经理基本已无存在的必要。

当然,如此一来,更紧要的将是兼具责任心和能力的领导层,这一特质在女性那里要常见得多。

高校里遍布着受到良好教育的年轻女性,在西方大学的许多未来性专业中,女性学生如今已占多数。

2.大脑研究:为什么女性更具领导力?

圣雄甘地一早就断言:“指称女性为弱势性别是一种污名化,是男性对女性的不公正对待。若从血腥暴力的角度去理解,女性自然逊于男性。

然而,若从道德力的角度去理解,女性的优越程度则难以计量。她们有更强烈的直觉、更伟大的牺牲精神,她们更坚忍也更勇敢,不是吗?没有她们,男性什么都不是。如果非暴力是我们实然状态的法则,那么未来将属于女性。”

美国精神病科专家、知名医生丹尼尔·亚蒙在其著作《女性脑》中从神经学的角度说明了,就当今世界的需求而言,女性构造具有怎样的优势。

亚蒙列举了女性明显胜任领导者职位的五大长处:

同理心、合作、直觉、自制和责任心。

为什么女性的大脑在这些领域中的表现会比男性的大脑亮眼得多?

原因在于激素储备的性别差异。女性的大脑早在子宫里便沉浸在女性的性激素——雌激素当中,相反男性的大脑是被男性的性激素睾酮所包裹的。

当下的研究结果显示:脑前额叶或前额叶皮质的发育会受到雌激素的强烈刺激。因此女性的这一结构普遍比男性大,比男性成熟得早。

人类大脑这一最新进化出的成分专门司职我们的认知和决策。

这两个素质对企业行为和一般领导力而言至关重要,尤其是在当今这个越发复杂且变化越发迅速的社会中。

右前额叶尤其与前瞻性思考相关,这是一种相当重要的关乎项目调控的预见力。

所有女性通常会比男性更积极地寻求提早完成课业,无论是在中小学、高校,还是在工作场合中。

男性因睾酮之故更具攻击性和性冲动。一般来说,他们的体格比女性强壮,然而就21世纪社会所需的技能而言,显然他们才处于弱势。

男性可以练就更大块的肌肉,可以更威猛地引发对峙和紧张关系。就在时间压力下完成一项任务而言,他们也比女性要强一些,因为他们喜欢由压力产生动力:时间越紧迫,男性机体中多巴胺和降肾上腺素这类神经递质会分泌得越多。

相反,女性在无聊的工作中也基本能保持积极性。如果一项工作可以被提早完成,女性机体中的应激激素水平就会下降。

大脑研究者也曾宣称,女性在棘手的情境下更容易保持冷静的头脑。众所周知的杏仁核在女性大脑里所占区域明显比男性要小。

大脑里这一古老的组织负责直觉性的行为模式,如攻击和盛怒。

在战斗或逃跑模式下,我们的大脑会从前额叶主导切换至杏仁核主导:我们在短时间内将自己变为原始时代的猎人(或是被其追捕的逃亡中的猎物)。

男性的杏仁核不仅比女性的大,它还拥有大量的雄性激素接收装置,一旦男性激素被大量释放,它就会异常活跃。

相对而言,即便为棘手状况所困,女性大脑里的前额叶皮质,即理性之“我”的所在,依然能战胜大脑中主管攻击和恐慌机制的古老区域,保持控制。

女性大脑里的保险装置不易熔断也和前扣带皮层有关。主导抑制冲动作用的边缘系统的这一部分在女性大脑中的分布区域明显大于男性。

研究者认为,这一人体结构上的差异至少部分解释了女性相较男性而言对低风险的偏好。

较小的杏仁核与较大的前扣带皮层这一对组合使女性在较大的压力下也能控制其情感,寻求最优的解决方式。



3.女性VS男性:我们如何使用大脑?

此外,不同的“布局”也很重要。男性的大脑拥有更多的神经元,但是女性的大脑半球之间显示出更强的关联性。

就典型性而言,男性偏爱使用主管理智、逻辑和模式识别的左脑,因此他们更擅长将注意力集中在具体目标上并系统性地着手完成任务。他们可以实现自我激励,但倾向于机械性地、超脱于周边环境来做出反应。

相反,女性更偏爱使用右脑。右脑可以帮助其良好地共情、与他人建立联系、塑造和获得社会关联,以及创造性地寻找到答案。

此外,她们“跨半球”运用大脑的能力也大大优于男性,这是一种同时使用两个大脑半球的能力。

不止于此,就连女性大脑里的岛叶皮质也比男性的大。那是直觉,俗称“第六感”的所在。岛叶皮质主管共情能力、情绪自觉以及语言传递性思维。

因而女性(同其他雌性灵长类动物一样)比男性拥有更强的沟通能力,可以更轻易地辨别面孔和更充分地表达情感。

此外,她们解读他人情感和深意的能力更强,对此男性常常不能在第一时间予以充分关注。

而且,女性通常比男性的记忆力更佳。

她们的海马体,这一主管记忆的结构也比男性的更大、更活跃。也正因为如此,她们的学习能力和长久储存所学知识的能力更强,尤其是她们的听觉皮层(负责将所记和所学转化为语言的生理构造)比男性的大。

简而言之(且以“典型的男性角度”):就21世纪的领导性岗位而言,女性的资质相当卓越。

出于大脑构造的缘故,她们在共情、团队合作和自控方面明显要比男性强。

所有的一切都表明,在量子经济下,她们将占据领导性岗位当中的相当份额。

至少可以确定的是:就我们的经济和社会的中央枢纽而言,我们需要大量拥有女性大脑的人。

作者:安德斯·因赛特,挪威人,作家、商业哲学家、转型与变革的领先思想家。

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